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党建工作
太阳城娱乐:太阳城娱乐机关中层以下干部【写作能力测试】作品展示之二十

供稿: 集团团委    发稿日期: 2017年5月4日


2017年2月7日下午,集团公司机关组织中层以下干部在三层会议厅开展了以题为“山投员工新春寄心声——写给太阳城娱乐领导班子的一封信”的写作能力测试。

经过集团评审组的阅卷评选,共推选出优秀作品20篇现予以展示,以此鼓励青年员工以主人翁的意识积极参与集团转型发展,立足岗位、再接再厉,为集团做强、做大、做优贡献青春力量。

 

优秀作品展

 

山投员工新春寄心声

 

——写给山投领导班子的一封信
 

王 超

法律事务部科员

 

人生信条:生命诚可贵,爱情价更高,若为自由故,二者皆可抛。
 

尊敬的集团公司领导:

您好!

转眼间又来到了岁末年初,而伴随着时间的流逝,我们山投在不断的发张壮大,而我作为一名山投人,在这样的过程中也得到了历练与成长。很高兴能在这样一个新春佳节之际,有机会将我对山投的点滴心声寄于纸上,权当作是对我们山投迈向美好明天的一点意见和建议吧。

在新的经济形势下,想要谋求发展必须要走一条改革的路子。就山西省而言,省委书记骆惠宁同志,省长楼阳生同志不止一次地强调了国企改革在推动山西经济发展的重要性。太阳城娱乐作为重要的省属国有企业,理应响应政府的发展思路,深化改革,务实创新。结合我们企业的现状及自身的工作体会,愚认为可从以下三个方面谋求改革与发展:

一、领导班子的职能改革。俗话说得好,“火车跑得快,全靠车头带”。一个企业能否在激烈的市场竞争中得以生存并谋求发展与企业领导班子所发挥出来的作用密不可分。作为企业的最高决策层,领导班子的主要职能体现在对外与对内两个方面。而这里所说的职能改革,既是要对这两个方面做出侧重性的调整。我认为,领导班子发挥职能应呈现出一种“以企业为整体向外投射”的形态。即要将工作的重心放在对企业生存发展,投资领域的变革求新上。这要求我们的领导要能够适时适当的抓大放小,集中力量在企业的业务拓展上做出成果。作为领导要敢于探索、敢于创新、敢于为人先、敢于涉足别人不敢涉足的领域、敢于开创别人不曾用到的模式,并在这个过程中树立忧患意识、风险意识、做好任何一个行业都可能在三年内发生巨变的思想准备,积极从国家、省内所鼓励和支持的项目及经济发展趋势入手,探索新的发展之路。切不可再守着一些目前看似稳定却已被大经济趋势所淘汰的金融与业务模式。也就是说,企业领导不能仅仅把自己当作是一个对内管理企业的领导,而给更多的,是要将自己作为一个对外使企业取得发展的领导。只有这样,才能带领企业在激烈的市场竞争中立足并发展。

二、制度建设依法改革。如果说领导人的职能改革更多的是对外层面的要求,那么企业内部的制度建设改革毫无疑问是一项对内的管理举措。制度建设的改革着重强调“依法”两字。依法改革即是要根据国家法律法规及本公司自身的实际特点确定改革思路及实施办法。在企业日常生产经营活动中,总会出现一些不能遵照现有制度规章办事的情形。究其原因是制度本身的僵硬性与滞后性造成的。针对这一问题,我认为可参考法学上成文法与判例法两者各自的优点谋求解决。举例来说,在制度最初制定时,应按照成文法的特点,要求制度应明确、具体且有指导性。但在实际操作中遇到一些特殊情形时,应参照判例法的做法,将一些经领导们决策研究后的做法以判例的形式记录下来,这样在日后遇到同类事项时即能提供一定的参考决策意义。同时应加快规章制度的修订更新速度,将一些经常用到的判例做法纳入到成文的制度当中,这样就实现了制度在严格性与灵活性上的统一,使其能够更好的指导和规范我们的经营活动。

三、企业人才培养改革。在经济飞速发展的今天,企业之间的竞争已经很大程度地体现在人才的竞争上。人才在企业中所发挥的作用类似与我们人体的关节一样,将人才放置在企业的一些重要岗位上,就能像关节一样带动其余部分的运作。而这样的关节越多,企业各个部分之间的连接就会越紧密,企业整体的运营才能更流畅。针对人才的培养过与运用,我认为应着重注意以下两个方面:1、加大都企业内部人才的挖掘与培养。企业应善于发现人才,多给予一些自身条件素质优秀而工作经验较少的年轻人锻炼的机会,让一些优秀人才接触更多类型的工作,独立完成部分重要的工作,在这个过程中培养他对工作的一些认识,丰富自身的阅历。对于一些部门负责人,可以考虑适当放权,让这些人才在得到部分权利的同时,更多地去感受这份权利所带来的责任与义务,培养他们敢于决策,敢于担当的意识。这样才能在日后的工作中真正独当一面。2、注意对人才工作积极性的培养。人才在为企业的发展贡献力量的同时,我们的企业也应帮助他们在这个过程中实现他们自身的价值。只有看到自身的价值不断地得到肯定,他们才会更加认可他们为企业所做的一切。这要求我们要更加动态地去管理我们的企业人才库,对一些优秀人才及时的提拔与重用,不断推动他们以更高的标准要求自己,激发出他们全部的潜力。基层员工的很多诉求是企业里很容易被忽视的一个方面,我们的管理层更要悉心留意这些方面,让我们的人才能真正发挥出他们的能量,并在对他们的肯定中激励其他员工成才的欲望,实现良性循环。

企业的发展涉及方方面面,以上三点还远远不够。但是我相信在我们不断思考和探索企业发展之道的过程中,我们能不断发现问题,完善措施,让企业在一条良性发展的道路上不断前进。

最后,祝愿领导们身体健康,工作顺利。愿我们山投的明天更加美好!

 

此致

敬礼

 

                                        山投人

 

                                  2017年2月7日

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