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发布时间:2016-07-04 15:30:05    编辑:  ——记人力资源部优秀新员工丁春迎   “鉴于丁春迎同志入职试用以来的优异表现,经部门研究决定,予以提前转正。”河南鑫威廉希尔威廉希尔科技股份有限公司(以下简称“公司”)人力资源部总监魏素娟在部门内部工作会上宣布。当同事们热烈的掌声响起时,丁春迎似乎反倒成了最意外的那个人,一副手足无措的样子,不停地对所有人说着“谢谢”。
  此时,离丁春迎入职时间还不到两个月。短短的50天里,她不仅能够做到对公司组织架构、部门职责了如指掌,对个人岗位职责、工作重点更是成竹于胸。高标准完成招聘任务,完成信息技术部、中心实验室等部门岗位招聘、配置25人,成功引入1支技术团队……这样的成绩对于一名新员工而言,几乎难以想象。更加难能可贵的是,在取得成绩之后,她依旧能够一如既往地保持着低调严谨的工作态度,时时刻刻把注意力放在做好本职工作,提升集体效能上。
 
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  精力充沛的“丁三快”

  公司所在的高新区地处郑州市西北,而丁春迎家却在南三环,每天单是路途往返就需要三个多小时,每天上班“像取经一样”。面对采访,丁春迎坦言自己当初在选择加入鑫威廉希尔之前的确对这此有过顾虑。“这两年,郑州交通情况这么差,稍微一堵车,单程可能就要两个多小时了。”丁春迎笑着说,“可是,我又实在不想错过鑫威廉希尔这样的平台和发展机会。要知道,就目前的情况而言,进入一家行业龙头企业可不是一件容易的事儿。”
  从入职那天起,丁春迎每天早上不到六点半就要出门,往往要到晚上八九点才能回到家,但每次见到她,她却都是一副精力充沛的样子,脸上没有一丝倦容。她说自己的性格是“老虎加孔雀”,果敢、凶猛, 而又爱表现。“一旦做出了选择,不管遇到什么困难,都一定会尽力想办法解决。”
 
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  同为人力资源部招聘组成员的张帆说,丁春迎是办公室里有名的“三快”——走路快、说话快、思维快,这让丁春迎看起来似乎总是风风火火的样子。早上一到办公室就抢着打扫卫生,然后开始收集筛选简历、电话沟通预约、安排面试……一天下来,丁春迎几乎一刻都不停歇。
  “现在公司正处于飞速发展阶段,技术岗位人员需求比较大,同时对技术人员资质、能力和综合素质要求更高。” 丁春迎说,“我给你算一笔账,我筛选一份简历平均需要3分钟,打一个电话沟通时间需要10分钟,面试一个候选人大概需要30分钟。这样算下来,每天的工作时间其实是非常紧张的,所以走路、说话,甚至吃饭的速度都会不自觉地加快。”

  身上有股特别的“劲儿”

  生活中的丁春迎是一个非常严谨的人,总是把家里收拾得井井有条,她养的绿萝即使在冬日里也总能保持生机勃勃,就像她本人一样,给人一种非常舒服的感觉。人力资源部总监魏素娟说:“第一次面试丁春迎的时候,就很喜欢她身上散发着的那股‘劲儿’。”大家也很快就在工作中看到了魏总所说的那股“劲儿”究竟是什么。
  丁春迎对待工作的认真程度几乎达到了“走火入魔”的境界,有时候,因为自己说话嗓音比较大,语速也比较快,为了不影响其他同事工作,她就拿着电话和候选人联系方式到室外打电话。记者就曾亲眼目睹过她冒着三十七八度的高温,蹲在楼梯的拐角聚精会神地打电话。
 
  人力资源部经理徐思领告诉记者,无论是人力资源部每天的工作例会,还是每月的部门业务分享会上,丁春迎总是抢先发言,主动分享。甚至茶余饭后的闲谈中,“只要一提到工作,就特别兴奋,好像两只眼睛都在放光”。
  丁春迎总是说“没有完美的个人,只有完美的团队”,所以她总是以一种非常开放的分享心态面对工作,看待他人,毫无保留地帮助团队中的其他人,也真诚地向每一个人虚心求教。就是凭着这股“劲儿”,丁春迎才能如此迅速地熟悉公司组织架构和人才发展、储备战略,准确把握各部门、研究所用人需求,从而圆满完成了中心实验室主任等高级技术人员的招聘和浙江某技术团队的发掘、引进。

  脚踏实地,“钻进”工作

  丁春迎说,她从来不觉得自己天资有多么过人,唯一的优势在于,她是真的热爱招聘工作。记得自己毕业后的第一个领导告诉她,“人力资源不是老板胜似老板”,想要做好招聘工作,就必须不断扩大自身的格局,提升看问题的高度、角度,以及整合资源的能力。
  丁春迎坦言,自己由于工作经验、知识储备上的局限,对很多专业领域仍比较陌生,面对公司越来越大的专业人才招聘需求,她唯有一门心思地“钻”进去研究。
 
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  “因为之前是在传统生产型企业,我根本就没有接触过互联网类的岗位的招聘工作,所以刚接到信息系统营销经理岗位招聘任务的时候,的确有点懵。”但是,丁春迎坚信,有困难,就去克服!她决定从基础开始学习,从公司组织架构,到人才战略目标,从各部门职责到每一个岗位设置的必要性,她一一梳理熟悉,然后与信息技术部总监白靖反复沟通,了解岗位真实需求,同时对本地互联网公司进行梳理,了解求职者求职动机、薪资期望等。最终,她把目标锁定在河南三百六信息技术有限公司全系统的销售冠军刘晓迪身上。
  入职后,刘晓迪回忆说,与丁春迎第一次电话沟通过之后,就感觉她与其他的招聘人员不一样,非常认真负责。从她说的每一句话里,都能感到她是真的认认真真看过自己的简历,研究过自己的发展需求。这也是她最终选择加入鑫威廉希尔的一个重要原因。
  的确,在经过丁春迎面试的应聘者们对她的威廉希尔官方网站中,提到最多的两个字就是“专业”。她总是非常坦诚地向应聘者介绍公司发展情况,结合应聘者实际给出职业建议。而她之所以能够做到这一点,凭借的“就是踏踏实实钻进自己的工作”,仅此而已。
 
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  认清自我,看清未来

  谈到自己未来的发展,丁春迎露出了一贯的谦逊的微笑。她说自己非常感恩自己的第一个领导,让她从起点上就对人力资源工作有了一个认知高度上的提升,但经过近几年的工作,她认为自己并不适合从事战略规划类的工作,她给自己的定位是希望经过不断的学习、钻研,成为一个实践型的专家,帮助企业解决人才引进、配置问题。
  她始终坚信人才是企业发展最关键的因素,人力资源对于一个快速发展的企业来说,是最重要的资源。在人力资源“选用育留”四大模块中,她希望自己能够从“选”的层面上,尽最大可能为企业发展助力。
  她说,在这个过程中自己还有很多东西要学,“我正在准备考在职的心理学研究生,因为我觉得这对于自己今后从事的企业人才咨询工作会有比较大的帮助。”
 
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